กทม. มุ่งเดินหน้าโมเดล 3 ดี จ้างงานคนพิการครบ 7 ประเภท กว่า 400 คน
กทม. เดินหน้าโมเดล 3 ดี จ้างงานคนพิการครบ 7 ประเภทแล้วกว่า 400 คน ตั้งเป้าจ้างให้ครบตามกฎหมาย มุ่งสร้างเมืองน่าอยู่สำหรับทุกคน
นายเอกวรัญญู อัมระปาล โฆษกของกรุงเทพมหานคร (กทม.) เปิดเผยว่า กรุงเทพมหานครเดินหน้าจ้างงานคนพิการ ตามนโยบาย “กทม. 3 ดี BMA Model” โดยปัจจุบันจ้างงานคนพิการแล้วกว่า 400 คน ครอบคลุมครบทั้ง 7 ประเภทความพิการ และตั้งเป้าจ้างให้ครบ 629 คน ตามที่กฎหมายกำหนด
ปัจจุบันมีคนพิการที่ได้รับการจ้างงาน 414 คน แบ่งเป็นข้าราชการ 57 คน ลูกจ้างประจำ 49 คน และอาสาสมัครช่วยปฏิบัติงานในหน่วยงานต่าง ๆ 308 คน รวมถึงมีนโยบายให้ 50 สำนักงานเขต จ้างอาสาสมัครคนพิการ เพื่อเพิ่มอัตราการจ้างงาน และสร้างโอกาสให้คนพิการได้ทำงานใกล้บ้าน
สำหรับ “กทม. 3 ดี BMA Model” ประกอบด้วย
1. สนับสนุนดี: จัดตั้งศูนย์สนับสนุนการจ้างงานคนพิการ เพื่อเชื่อมโยงผู้หางานกับหน่วยงานต่าง ๆ
2. กระบวนการดี: สร้างมาตรฐานการทำงานผ่านคู่มือปฏิบัติงาน (Work Guide)
3. คนทำงานดี: พัฒนา-ยกระดับทักษะให้คนพิการทำงานได้จริง
นอกจากนี้ กทม.ยังรับฟัง “เสียงของคนพิการ” ผ่านกระบวนการสัมภาษณ์ขณะลาออก (Exit Interview) เพื่อทำความเข้าใจปัญหาอุปสรรคและสามารถนำมาวิเคราะห์ปรับปรุงรูปแบบการจ้างงานและสภาพแวดล้อมการทำงานให้เหมาะสมยิ่งขึ้น
“การจ้างงานคนพิการไม่ใช่เพียงการปฏิบัติตามกฎหมาย แต่เป็นการสร้างคุณค่าและศักดิ์ศรีให้กับทุกคนในสังคม เราไม่ได้จ้างงานคนพิการเพราะความสงสาร แต่เพราะพวกเขามีความสามารถและสมควรได้รับโอกาสนั้น กรุงเทพมหานครมุ่งมั่นที่จะเดินหน้าพัฒนากรุงเทพฯ ให้เป็นเมืองที่ทุกคนสามารถใช้ชีวิตได้อย่างมีความสุขและเท่าเทียมตามแนวคิด Bangkok for All เพื่อไปสู่จุดหมาย ‘กรุงเทพฯ เมืองน่าอยู่สำหรับทุกคน’ ต่อไป” โฆษกของกรุงเทพมหานคร ย้ำ
ที่มา: thansettakij.com/มูลนิธิพัฒนาคนพิการไทย 21 ก.ค.68
วันที่โพสต์: 21/07/2568 เวลา 15:30:49 
